Управление персоналом

Профиль «Управление персоналом в условиях цифровой трансформации»
Обучение на специальности «Управление персоналом» в Казани в Университете управления «ТИСБИ» готовит специалистов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами в условиях быстро меняющегося цифрового мира.

Этот профиль сочетает в себе традиционные знания и навыки в области управления персоналом с современными технологиями и методами, необходимыми для успешной адаптации к цифровой трансформации. Учебная программа составлена с учетом требований профессионального стандарта и запросов работодателей.

Как готовят специалистов в Университете управления «ТИСБИ»?

Подготовка специалистов по профилю «Управление персоналом в условиях цифровой трансформации» включает в себя комплексный подход, который сочетает теоретические знания, практические навыки и использование современных технологий. Также обучение управлению персоналом в вузе развивает креативность и системное мышление. Выпускники могут набрать персонал для компаний разного масштаба, обучить его и повысить эффективность работы всей организации.

В рамках направления 38.03.03 «Управление персоналом» в Университете управления «ТИСБИ» действует целевое обучение, после окончания которого студенты трудоустраиваются в международную сеть кафе-пекарен «Cinnabon».

Образовательная программа включает в себя следующие основные дисциплины:

• управление адаптацией персонала;
• технологи и деловой оценки персонала;
• основы кадрового аудита и консалтинга;
• организационная культура в условиях цифровой трансформации.

Обучение в Университете управления «ТИСБИ» практико-ориентированное. Студенты проходят стажировку в HR-отделах ведущих компаний, таких как «Детский Мир», «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк», «Ак Барс Банк».

Высококлассные специалисты, которые играют ключевую роль в развитии и поддержании эффективной и мотивированной команды, что способствует достижению стратегических целей организации.

Какими навыками обладают выпускники специальности «Управление персоналом»?

Выпускники специальности «Управление персоналом» обладают широким спектром навыков, которые позволяют им эффективно управлять человеческими ресурсами в различных организациях.

После окончания университета выпускники умеют:

• разрабатывать и реализовывать стратегии привлечения и отбора персонала;
• принимать решения, соответствующие принципам социальной ответственности и устойчивого развития;
• разрабатывать и внедрять программы обучения и развития сотрудников;
• строить краткосрочные и долгосрочные планы;
• увеличивать продаж при помощи влияния на команды.

Какие есть перспективы по окончании специальности «Управление персоналом»?

Специалисты востребованы в средних и крупных компаниях, также могут работать на фрилансе. Профессионалы по работе с персоналом могут найти работу в любых организациях: начиная от IT-компаний и заканчивая государственными и муниципальными учреждениями.

Студенты специальности 38.03.03 «Управление персоналом» в будущем работают:
— менеджером по персоналу;
— менеджером по оценке персонала;
— HR-менеджером;
— менеджером по корпоративной культуре;
— специалистом по цифровой трансформации в HR;

Кому подойдет обучение управлением персоналом?

Обучение по профилю «Управление персоналом в условиях цифровой трансформации» подходит тем, кто может легко коммуницировать с другими людьми, а также обладают стрессоустойчивостью и эмпатией. Будущие специалисты должны обладать способностью к быстрому освоению новых технологий и внедрения их в работу коллектива.

Для получения детальной информации, как поступить и получить специальность «Управление персоналом» в Казани, а также стать HR-менеджером с нуля, заполните форму обратной связи. Наш менеджер ответит на все вопросы.