Управление персоналом
Профиль «Управление персоналом в условиях цифровой трансформации»
Обучение на специальности «Управление персоналом» в Казани в вузе «ТИСБИ» готовят профессионалов, которые смогут реализовывать национальный проект «Цифровая экономика». Учебная программа составлена с учетом требований профессионального стандарта и запросов работодателей.
Студенты, которые проходят обучение управлению персоналом, осваивают:
- как собирать эффективные команды;
- мотивировать персонал;
- адаптировать сотрудников;
- развивать коллектив.
Также обучение управлению персоналом в вузе развивает креативность и системное мышление. Выпускники могут набрать персонал для компаний разного масштаба, обучить его и оценить эффективность работы.
Особенности направления «Управление персоналом»
Обучение на менеджера по персоналу в «ТИСБИ» практико-ориентированное. Студенты проходят стажировку в HR-отделах ведущих компаний. А также получают фундаментальные знания в сфере:
- трудового права;
- экономики труда;
- менеджмента;
- социальной психологии;
- современных технологий управления.
Студенты, которые проходят обучение на HR-менеджера, активны и имеют лидерские качества, креативны и готовы воплощать в жизнь свои идеи.
Кем работать после вуза с образованием «Управление персоналом» и какие знания есть у выпускников.
Выпускники, прошедшие обучение управлению персоналом, умеют:
- строить краткосрочные и долгосрочные планы;
- принимать решения касательно персонала;
- составлять бизнес планы;
- адаптироваться под изменяемые условия рынка труда.
Специалисты востребованы в средних и крупных компаниях всех форм собственности, также могут работать на фрилансе. Их профессиональные навыки:
- мотивация персонала;
- увеличение продаж при помощи влияния на команды;
- улучшение бизнес-процессов.
Востребованность профессии «Управление персоналом» и карьерные перспективы
Выпускники направления «Управление персоналом» востребованы во всех отраслях, потому что от грамотно подобранной команды зависит успех любой компании. Дорасти с таким образованием можно до топ-менеджера. Начинают специалисты с должностей:
- менеджера по персоналу;
- HR-консультанта;
- менеджера проектов в сфере управления персоналом;
- менеджера по внутренним коммуникациям.
Идеальные качества для будущих специалистов в управлении персоналом
Профессия менеджера по персоналу подойдет эмпатичным и коммуникативным людям, которые умеют мыслить стратегически и интересуются психологией управления.
Чему вы научитесь в вузе?
- Составлять привлекательные вакансии и интервьюировать кандидатов.
- Подбирать команды и составлять программы их обучения.
- Оценивать эффективность сотрудников.
- Использовать нормы трудового законодательства.
- Управлять конфликтными ситуациями.
- Вознаграждать и мотивировать сотрудников.
Для получения детальной информации о том, как стать HR-менеджером с нуля, обращайтесь в «ТИСБИ». Заполните форму обратной связи, и наш менеджер ответит на все вопросы.