Кто ты — сторонний наблюдатель или верный соратник?

Общество 28 мая 2018

Бизнес-тренер Елена Зубарева рассказала студентам «ТИСБИ» о том, как быстро прокачать свои компетенции и устроиться на работу в крупную компанию, не имея при этом опыта работы

Не все компании заинтересованы в профессиональном росте своих сотрудников, без собственного вклада в обучение и мотивацию, они просто ждут от своих сотрудников высококлассных результатов. Они продолжают требовать недостигаемые результаты, задавая своим сотрудникам все более и более высокую планку. Такой подход культивируют у подчиненных страх и неприязненное отношение к руководству, что рано или поздно приведёт к увольнению.

Коммуникативная среда, наставничество, корпоративная культура и обучение за счёт организации — вот секрет плодотворной работы и мотивированности сотрудника. Крупные и мега корпорации, тщательно планируют свою деятельность, поэтому они заинтересованы в активных и нацеленных на результат людях, на тех, кто впишется в их корпоративную среду и станет постоянным сотрудников.

Елена советует начинать карьеру в крупных компаниях, ведь только там можно узнать как должна работать успешная компания. Трудиться в таких компаниях не просто, нужно соответствовать запросам компании, быть собранным и готовым столкнуться с непредвиденными трудностями, однако это колоссальный опыт, который очень пригодится в будущем.

Если на собеседовании, HR менеджер, вдруг начинает задавать глупые вопросы, не спешите обвинять его в некомпетентности. Возможно, он задает их специально, проверяя вашу стрессоустойчивость и готовность действовать в непредвиденных ситуациях. За понимание, контроль и осознание своих эмоций отвечат эмоциональный интеллект. Занимайтесь его развитием, и вы научитесь выражать свое состояние и свои желания, размышлять и вести себя адекватно в сложных ситуациях, контролируя свои чувства.

Развивайте свой эмоциональный интеллект, возможно глупыми вопросами, интервьер проверяет вашу стрессоустойчивость Елена Зубарева Бизнес-тренер

Согласно классификации Зубаревой, существует более 20 типов сотрудников — верный соратник, боец, профком, серый кардинал, саботажник, блаженный, неуверенный, сторонний наблюдатель, спокойный, мудрая сова — стратег, переждун, понторез, Фома—неверующий, мама Чели, старая гвардия, священные коровы, плакса, тусовщик, спринтер, вечно недовольные и Буратино

тренинг работа бизнес